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2018-11-18 03:48 来源:爱丽婚嫁网

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如何让医学生愿意穿“白大褂”
2018-11-18 10:17:59  来源: 新华每日电讯15版 【字号 留言】【打印】【关闭

新华每日电讯记者帅才、梁军

  在全社会范围内形成尊医重卫社会风气,提高医师的合法收入,健全医患纠纷解决机制,保障职业医生的人身安全、合法权益,改善职业环境,让更多的医生有职业荣誉感、获得感

  新华社记者在北京、甘肃等地调研发现,与改革开放初期相比,曾异常火热的医学院吸引力有所降低。有业内人士称,即使每年有60万学生考取医学专业,真正穿上白大褂的只有约10万人。中国医师协会1月公布的《中国医师执业状况白皮书》显示,医护人员子女从医的比例非常低,45%的医师不希望子女从医。

  医学生是医疗系统的年轻后备力量,有多少“新鲜血液”愿意穿上白大褂,直接决定医疗系统的人才结构是否合理。但从新华社记者调研的情况看,医生职业的美誉度、吸引力有所降低,不少基层医疗机构都面临医务人员青黄不接的状况。究竟是何原因,让那么多年轻人将学医当成一个专业却不愿从事相关职业?

  医学生不愿穿白大褂,主要原因在于以下三方面:其一,医生群体的执业环境恶化、医务人员长期超负荷工作,降低了医学生从事相关职业的意愿。由于医疗资源相对短缺,很多医生在工作中长期透支健康,还要处理“医闹”纠纷等棘手问题,难免感到身心俱疲。这也是很多医务工作者不让子女从医的重要原因。

  其二,医学生培养周期长,“回报率”偏低。医生职业对学历要求较高,目前省级医院基本只招博士、硕士毕业生,地市级医院招聘至少要求硕士学位,医学本科生择业高不成低不就,专科毕业生去县级以下的医院成为常态。受到医生起薪低、自觉前途黯淡等因素影响,不少医学生毕业后选择到药企当医药代表。

  此外,一个不容回避的现实是,虽然我国每年培养几十万医学生,但人才质量确实存在良莠不齐的问题。记者在调研中发现,有一些医学院的经费来源与学生人数直接挂钩,为扩大办学规模盲目扩招,导致生源质量和毕业生质量都不太理想。这种“虚假繁荣”,也是大量医学毕业生不愿甚至不敢从医的原因之一。

  “没有全民健康,就没有全面小康。”要建设“健康中国”,就必须想办法解决好医疗人才队伍建设的问题。从2018年起,每年的8月19日被设立为“中国医师节”,旨在进一步推动全社会形成尊医重卫的良好氛围,努力开创我国卫生与健康事业新局面。想要让更多医学生愿意穿起“白大褂”,弘扬“敬佑生命,救死扶伤,甘于奉献,大爱无疆”的医学精神,需要从关系职业医生切身利益的问题入手,全面改善医师执业环境,消除医学生想要执业从医的隐忧。

  首先要为医生创造良好的执业环境。保护医生就是保护我们自己,善待医生才是明智之举,让医务人员安心给患者看病,才能保证患者的治疗效果,保证患者不仅看得起病,还看得好病。

  其次,要让医生享有体面的生活。目前医生薪酬低具有普遍性,薪酬制度不能体现多劳多得的原则。成为一名合格的医生,前期投入成本大,工作后多处于超负荷状态,工资待遇却难以保证其体面地生活,劳动价值得不到尊重,于是将“灰色收入”视为合理收入,或是通过不停“走穴”来补贴生活。要留住优秀的人才必须要留住他们的心,为医生提供合理收入,创造尊医重医的社会氛围,尊重医疗行业的特殊性,合理提高医务工作者的薪资。

  再次,要建立标准化规范化临床医学人才培养体系,改善现有医学人才的培养体系,增强全科、儿科等紧缺医学人才的有效供给,改革教育医学管理体制机制,做到因需施教,培养一支能够满足医疗体系需求的合格医学人才队伍。

  在全社会范围内形成尊医重卫社会风气,提高医师的合法收入,健全医患纠纷解决机制,保障职业医生的人身安全、合法权益,改善职业环境,让更多的医生有职业荣誉感、获得感,才能缩小职业医生的需求缺口,重新唤起医学生穿“白大褂”的意愿。

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